Objetivos:
Desarrollar en los participantes habilidades de liderazgo, comunicación, inteligencia emocional y toma de decisiones, que les permitan mejorar su desempeño laboral, fortalecer el trabajo en equipo y ejercer un liderazgo efectivo en entornos organizacionales dinámicos y colaborativos.
Alcance:
Formar participantes capaces de aplicar herramientas prácticas de liderazgo y gestión de equipos en su entorno laboral, potenciando habilidades interpersonales, pensamiento crítico, toma de decisiones y retroalimentación efectiva, con el fin de mejorar la productividad, el clima organizacional y el logro de objetivos colectivos.
Especificaciones Técnicas:
La realizacion del curso de liderazgo se ejecutará en diferentes modalidades
- Presencialmente
- Virtual de manera sincronica
- Hibrido: Virtual y presencial
Generalidades:
Contenidos Mínimos a desarrollar en el espacio de formación:
- Conceptos fundamentales de liderazgo
- Estilos de liderazgo y su aplicación en las organizaciones
- Habilidades gerenciales
- Trabajo en equipo y gestión del talento humano
- Comunicación asertiva y retroalimentación efectiva
- Pensamiento crítico
- Inteligencia emocional aplicada al liderazgo
- Toma de decisiones y pensamiento crítico
- Comportamientos clave del líder efectivo
- Retroalimentación efectiva
Intensidad
100 Horas
Inversión
500.000
Liderazgo y gestión de equipos
- Definición y evolución del liderazgo
- Estilos de liderazgo (situacional, transformacional, colaborativo, entre otros)
- Roles del líder en equipos de trabajo
- Motivación, compromiso y desempeño del equipo
- Gestión de conflictos y fortalecimiento del clima laboral
Habilidades gerenciales y personales del líder
- Habilidades gerenciales clave
- Inteligencia emocional y autoconocimiento
- Comunicación efectiva y escucha activa
- Retroalimentación efectiva y manejo de conversaciones difíciles
- Toma de decisiones y pensamiento crítico
- Comportamientos clave del líder en contextos organizacionales
Un líder estratégico: El egresado del curso será un profesional capaz de desempeñarse de manera más efectiva en su entorno laboral, aplicando herramientas de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, fortaleciendo sus habilidades interpersonales y aportando al logro de objetivos organizacionales.
Fomas de Pago
Perfil del Docente:
Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Trabajo Social o áreas afines, con formación y experiencia en liderazgo, desarrollo organizacional, habilidades gerenciales y gestión del talento humano, con competencias en formación de adultos bajo enfoques andragógicos
Experiencia del Docente:
Mínimo 5 años de experiencia en formación, coaching, capacitación o acompañamiento de equipos de trabajo en temas de liderazgo, habilidades blandas, desarrollo organizacional o gestión humana, preferiblemente en contextos empresariales o institucionales.